Vídeo explicativo de ARH

 

Administración de Recursos Humanos (ARH)

 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS:

Administración, puede interpretarse como la subordinación, ayuda o apoyo a la realización de algo, y más específicamente podríamos decir que la administración se refiere a la actividad que se realizará de manera subordinada. 

La administración científica es también el pilar fundamental de la Administración de RRHH, otro punto de partida de la ARH fue el movimiento de las relaciones humanas.

Los cambios constantes generados en el ambiente externo de las organizaciones, como son los factores económico, político y legal, pero, sobre todo, los cambios tecnológicos, producen alteraciones considerables al interior de las organizaciones, donde el área funcional conocida comúnmente como Recursos Humanos, no ha estado libre de su influencia, sobre todo en el reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, evaluación del desempeño. 

Esta área, departamento, gerencia o dirección (dependiendo el tamaño de la organización) está encargada de tratar con las personas, tuvo sus orígenes en la Revolución industrial, cuando la sobreexplotación y el trato inhumano de los trabajadores, resultado de un incremento constante de la producción, hizo necesaria la creación de un área encargada de lidiar con trabajadores cada vez más molestos con esa situación, que los llevó a unirse e iniciar la exigencia de un trato digno y condiciones de trabajo seguras. De esta manera, comienza también la lucha por el reconocimiento de los derechos laborales, con movimientos obreros que condujeron a la creación de los primeros sindicatos. 

MODELOS ESTRATÉGICOS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Según Snell, Youndt y Wright15 Es un Sistemas de organización diseñados para lograr una ventaja competitiva sostenible a través de las personas.

Las teorías de la administración estratégica de recursos humanos se clasifican en enfoques universales, contingentes y configuracionales. 

LA PERSPECTIVA UNIVERSALISTA sustenta que utilizar las mejores prácticas de recursos humanos tendrá un impacto positivo en la estrategia corporativa y esta perspectiva es enfocado al sistema de trabajo de alto rendimiento 

LA VISIÓN CONTINGENTE DE LA ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS sugiere que el uso efectivo de las diferentes prácticas depende de un factor crítico contingente más allá de la estrategia de las empresas es cómo la evolución histórica y los valores dan forma a las prácticas de recursos humanos

LAS TEORÍAS DE CONFIGURACIÓN proponen que un grupo de prácticas de recursos humanos coincida con estrategias particulares debe lograr una mayor efectividad. Es por eso que sugiere los sistemas de recursos humanos que se enfocan en buscar el compromiso para asi dar mejores resultados.

ARH EN LATINOAMÉRICA A INICIOS DEL SIGLO XXI:

Los latinoamericanos prefieren depender de alguien más en el centro de trabajo,  la aceptación de la autoridad origina conductas orientadas a evitar el conflicto y la confrontación con los superiores y por lo tanto, genera relaciones de amistad. Los latinoamericanos valoran el estatus dentro de una jerarquía porque señala la distancia social entre superior y subordinado. La jerarquía, en este sentido, sirve como mecanismo de diferenciación social y símbolos tales como títulos de puestos y prestaciones adicionales contienen un alto significado local de distancia de poder por el estatus social que éstos representan.

EL SOFTWARE DE GESTIÓN PARA RR.HH. EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL

Más de 250 ayuntamientos, con plantillas entre los 100 y los 3.000 empleados, han confiado la gestión de sus RR.HH. a la solución ginpix (de Savia), la única que ha sido diseñada exclusivamente para la Administración Local, convirtiéndose en una herramienta estratégica para aquellas instituciones que quieren plantear la gestión de personas como un aspecto clave para la mejora de la función pública. Hemos querido conocer de primera mano por qué esta herramienta desarrollada está liderando el sector de la gestión de RR.HH. para la Administración Local y hemos acudido al Ayuntamiento de Portugalete para hablar con Javier Maura, su director de Recursos Humanos.

EN CONCLUSIÓN:

La administración tiene que ver con todas las tareas y actividades subordinadas a un orden superior para que sean realizadas de la mejor manera posible.

La Administración de Recursos Humanos, desde su origen, se orientó en elevar el desempeño (eficiencia, eficacia y productividad) del personal.

La arh es resultado de aportaciones teóricas de la administración científica y la teoría de las relaciones humanas.